仪陇县严格落实乡镇行政区划调整改革相关要求，配备乡镇便民服务中心主任为事业副科级，拓宽乡镇事业干部晋升渠道，切实激发事业干部干事创业活力。

严格制定选人标准。在严格执行事业副科级领导职位提拔资格条件基础上，结合岗位特点，提出三项选拔标准。突出政治标准，把政治品质、政治担当做为一条硬杠子。突出能力标准，把具备组织协调能力和服务群众能力作为基本要求。突出群众认可标准，把服务态度佳和群众基础好作为优先选项。

严格筛选合适人选。第一步，组织部会同编办、人社等部门对全县乡镇事业干部进行拉通摸排，建立符合基本资格条件人员台账。第二步，乡镇根据干部队伍实际，通过民主测评、个别谈话等方式，提出初步人选，由乡镇党委集体研究后上报。第三步，对乡镇上报初步人选进行专项了解、查阅档案、征求意见，对比符合资格条件人员名单，仔细斟酌、认真研判，慎重确定建议人选。

严格察实用准干部。组建10个专项考察组，对37名建议人选进行全方位考察，两次征求纪委监委、信访、巡察、审计等部门意见，对1名因存在问题线索的干部坚决放下，做到把每名人选考准察实。充分尊重乡镇党委意见，凡是本乡镇推荐人选原地任职，对无合适推荐人选乡镇，在拟任乡镇、原工作乡镇和干部本人三方认可基础上，进行调剂安排，确保有利于乡镇开展工作。邀请纪委监委、党校、综合执法局等部门领导，对36名乡镇便民服务中心主任开展廉政谈话、党性教育、业务培训，全面提升能力素质，确保既选得好又干得好。

(责任编辑：陈睿)